本日は、熊谷労基署主催の「労働基準法の改正等の説明会」に参加してきました。
2019年4月より時間外労働の上限規制や年休の確実な取得、非正規雇用の不合理な待遇差の禁止など、働き方改革関連法が順次施行されるそうです。
そもそも働き方改革ってなんなのでしょうか。
厚労省によれば、働く方々が多様で柔軟な働き方を自分で「選択」できるようにするための改革だそうです。
就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくれれば、一人ひとりがより良い将来の展望をもてると。
私たち病院職員も例外ではありません。職員にとって働きやすい環境、能力を発揮できる環境を作ることはとても大切であり、仕事に対する意識やモチベーションを高めることはよりよい看護や治療へとつながると考えられます。
今後は今まで以上に適切な労働時間、ほどよい休暇の取得ということも大事になっていきます。
患者さんへのよりよい看護のためにも働き方改革は大事な改革だと思います。
