あなたらしさが、
輝く職場

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あなたらしさが、
輝く職場

当院は、「思いやり」と「チーム医療」を基盤に、患者様一人ひとりに寄り添うケアを提供しています。新人教育からキャリアアップ支援まで、充実した研修プログラムを通じてあなたの成長を全力でサポートします。

また、ワークライフバランスを大切にした勤務体制と働きやすい環境を整え、安心して長く働ける職場づくりを進めています。情熱を持って患者様に寄り添える方、ぜひ私たちと一緒に地域医療に貢献しましょう。

ご挨拶

Message

当院は脳神経外科単科病院として創立から40年が経過しました。昭和後期から平成を経て令和の現在、創立当初に提供していたサービスと現在要求されるサービスでは全く違うものになっています。医療技術は目覚ましく発展し、安全管理、感染症管理、コンプライアンスへの考え方は大きく変化し、働く人の意識も全く違ってきています。現在の時代に即した価値観、さらなる新しい価値観を理解し共有する必要があります。

まず第一に仕事とプライベートではプライベートを優先にしていただきます。過度な長時間勤務は禁止しています。また、必要な休暇は確実に取得していただきます。仕事のためにプライベートを疎かにすることはあってはならないと考えています。
その中で、私が看護部に求める基本姿勢を紹介します。

①    疾患への研修医levelの知識の習得
②    高度看護スキル、知識の習得
③    企画立案、実行、修正する能力の獲得
④    マネージメント能力の獲得
⑤    システムの悪用防止、法律やコンプライアンスの遵守、既定概念を打破する能力の習得

2024年よりJob型給与体系、評価制度を取り入れており、個々のスキルは評価され、頑張りを評価して報酬に反映する制度を構築しています。つまり、頑張れば報酬で報います。
その中で多様性も重視しており、キャリアアップが難しい期間・状況における人でもしっかり働ける環境作りも構築しています。また、ライフステージに見合った働き方を提供できるように制度構築しています。
ただし、前提として目標を設定し「言語化する能力」、設定された目標を理解できる「理解力」、社会人として必要な「コミニュケーション力」は必須として習得していただきます。

制度は生き物であり、スタッフも時代と共に変化します。永遠に完成しないこと、安定しないことを受け入れ、いつでも柔軟に対応できるシステム作りを行ってまいります。

医療法人啓清会　関東脳神経外科病院理事長・院長清水暢裕

教育体制

Education

教育支援体制

既卒者・新卒者ともにプリセプターがつきます。
プリセプターの上にはアソシエイト、その上はメンターという支援制度になっており病棟全体で育てようという風土になっています。新卒者チェックリスト・既卒者チェックリストを使用し業務の自立に向けてフォローしていきます。

全体教育には学研のe-ラーニングも活用しています。入職時にIDを取得できるので、自己研鑽で活用しているスタッフも多いです。教育委員会、看護管理部も互いに連携しながら、入職者一人ひとりに応じた柔軟な教育支援を行っています。

新人看護師年間プログラム

入職〜１ヶ月

研修

入職時研修「医療安全」「院内感染対策」
ローテーション研修

内容

病院に慣れること、配属先の希望を決めることを目的とします。全ての部署を回った後、面接を行い配属先を決定します。

2〜3ヶ月目

研修

配属先決定
e-ラーニングを用いた基礎学習
他職種による勉強会
体験夜勤
他部署研修

内容

シャドーイング→１人担当→１部屋担当のように少しずつ担当患者さんを増やしていきます。
チェックリストに沿って、看護技術の習得をしていきます。合格をもらえるまで何度もチェックしてもらうことで自信につながります。

勤務時間内に学習時間を設け、e-ラーニングを利用しながら学習を進めます。
「理学療法士による患者の安全な移動・MMTの評価」「MEによる人工呼吸器の管理」など多職種による勉強会があります。
患者さん・看護師の２４時間の流れを知ることを目的とし夜勤体験をします。

経験不足な看護技術については部署を超えて経験できるよう調整します。

4〜5ヶ月目

研修

夜勤導入

内容

先輩看護師と共に夜勤業務に入ります。入る時期は個人の状況によって変動します。

6ヶ月目

研修

面接

内容

所属長と面接を行います。半年間を振り返り、今後の目標設定、配属先変更などの相談に応じます。

院内教育

新入職者研修

中途入職者にもプリセプターがつきます。
院内統一のマニュアルに沿った指導を行い、指導者によるバラつきのないよう心がけています。
ひとりひとりの経験に応じて技術や知識を確認しながら、病棟全体でサポートしていきます。

病棟別研修

病棟内の各種委員が中心となって、勉強会を行っています。

看護研究

よりよい看護を実践するため、看護研究にも積極的に取り組んでいます。
毎年行われる院内発表会や、院外の研究発表につなげています。

院外教育

一般研修

埼玉県看護協会等が行っている外部の研修に参加しています。
「認知症ケア加算」「看護補助体制充実加算」の要件に該当する研修、「重症度、医療・看護必要度」評価者及び院内指導者研修などの参加を促し、必要な知識を外部研修で学んでいます。
また、近隣の看護学校の実習受け入れを行っているため、実習指導者研修の要件を満たした看護師に指導者研修の参加を促しています。

看護部について

看護部についての理念や組織図など、より詳しい説明は下記のページより閲覧ください。

看護部のご紹介

看護助手募集中

看護助手(看護補助者)も同時に募集しています。
詳しくは下記ページを閲覧ください。募集要項は本ページにございます。

看護助手募集について

先輩の声

Interview

6年目看護師

心が暖まる優しい職場です

Q1.現在の仕事内容

OPE出し、術後管理、バイタル測定、創処置、ドレーン管理、日常生活援助、エンゼルケア、経管栄養の投与管理、人工呼吸器装着患者のケア・観察、延命処置などを行っています。

Q2.看護師を志した理由

母ががんを患い入院期間お世話になった看護師を見ていて、自分も人の役に立てる仕事につきたいと思いました。また母が亡くなる前に「看護師になってほしい」とたくされたため、中学時代に看護師を志しました。

Q3.関東脳神経外科を選んだ理由

家から職場が近く、また、ボーナス6ヶ月というのがとても魅力的でした。祖父が脳出血で右半身麻痺の生活をしており脳外科に惹かれていたというのもあり当院を志望しました。

Q4.先輩や同僚について

職場の皆様はとても親切で嫌な気持ちになったことは一度もありません。困っていると声をかけてくれ、みんなで助け合いながら仕事ができてます。プライベートな事も相談しやすい環境です。

Q5.今後の目標

脳外科での専門性を高め、急変時や日々の変化に早く気づけるようキャリアをみがいていきたいです。また、今後プリセプターになるにあたって、育成・指導に積極的に関わり、チーム全体の成長、質の高いケア提供を目指していきます。

6年目看護師

フレンドリーで楽しく過ごせます

Q1.現在の仕事内容

SCU、急性期病棟の看護を主に行っています。

Q2.看護師を志した理由

小さい頃に祖父母が入院し、その時に優しくしてくださった看護師さんにとても憧れたので、私もこの道を目指しました。

Q3.関東脳神経外科を選んだ理由

新卒でてんかんセンターに勤務し、てんかんの専門的治療及び脳卒中後の患者様と関わり、リハビリに興味をもち、リハビリ専門病院で勤務しました。まだ急性期の勉強が足りないと思い当院を選びました。

Q4.先輩や同僚について

フレンドリーに声をかけてくださるので話しやすいです。業務の中での声かけも先輩後輩関係なくしてくれるので残業も少ないです。

Q5.今後の目標

来年5月に出産予定のため、復帰後仕事と家庭の両立を頑張りたいです。新人さんにも教えられるよう、引き続き勉強していきたいです。

11年目看護師

職場でもプライベートでも仲良しです

Q1.現在の仕事内容

外来、救急車対応、手術での機械出し・外回り、麻酔科への手術連絡です。

Q2.看護師を志した理由

母親が看護師というのもありますが、祖父が自宅で倒れて何もできなく悔しかったため看護師になろうと思いました。

Q3.関東脳神経外科を選んだ理由

脳外科に祖父が脳内出血で入院、亡くなったため、脳の病気について知りたく、また、祖父と同じような人を助けたいと思ったからです。ずっと外来・手術室を希望して仕事しています。

Q4.先輩や同僚について

入職時と現在では先輩にあたる人は違いますが、それぞれの方が職場だけでなくプライベートでもよくしてもらっています。看護師だけでなく他職種、特に男性職員とは仕事だけでなく様々なことを話したり、相談したりしています。

Q5.今後の目標

患者・家族から信頼されるような部署にしたいです。

9年目看護師

育児も仕事も充実出来ます

Q1.転職した理由

総合病院で勤務していて好きな科を勉強しながら働きたいと思ったからです。

Q2.関東脳神経外科を職場として選んだ理由

脳外科に興味があったからです。また職場見学の時に子育て世代の方も多数いると伺い働きやすいと思ったからです。

Q3.出産や育休を経た経験談

職場の理解もあり、１年間育休を取らせていただきありがたかったです。

Q4.子育てに対して同僚や上司のサポートがどうだったか？

私は時短勤務で働いているのですが、退勤時間になると先輩方から「帰れる？」と声をかけていただき働きやすい環境に感謝しています。休憩中は子育てあるあるを話して笑ったり、楽しく働かせていただいています。

Q5.今後の目標

楽しく子育てと仕事をしていきたいです。

11年目看護師

子育てを皆様がサポートしてくれる、暖かい職場です

Q1.転職した理由

脳外科の急性期から回復期間で学びたいと思ったからです。残業時間を少なくして仕事と自分の自由な時間をバランスよく取れるようにしたいと思ったからです。

Q2.関東脳神経外科を職場として選んだ理由

患者様とより多く関わることができる脳外科で働きたいと考えていた時に、脳外科単科で急性期から回復期までの病棟があり、入院から在宅復帰までの看護が学べると思ったからです。また見学の際に病棟の看護師さんたちが優しそうな印象を受けたからです。

Q3.出産や育休を経た経験談

産前は有休で少し早めに休みに入り、育休を１年いただきました。子育ての大変さを実感し、仕事の両立に不安を感じていましたが、病院の託児所に子供を預けることができ、時短勤務で仕事復帰させていただけたので心強く感じました。仕事に慣れてきたら勤務時間を日勤常勤に戻していただき、子供の近くで働きながら、子供に何かあった時にはすぐに連絡をいただけるので働きやすい職場だと感じています。

Q4.子育てに対して同僚や上司のサポートがどうだったか？

子供の体調不良で急遽早退したりお休みすることが多くなってしまうのですが、早くお迎えに行けるように仕事を引き受けてくださり、優しく声をかけていただけて感謝の気持ちでいっぱいです。子育ての悩みや不安なども聞いてくださりアドバイスもいただけるのが心強いです。

Q5.今後の目標

日勤常勤として働き、仕事と育児の両立をはかれるように頑張ります。